Mobilité en entreprise : pierre angulaire de la transformation ?
Le monde du travail est en constante évolution. Et ce changement ne fait qu'accélérer. Les nouvelles pratiques dans le monde professionnel se multiplient, jusqu'à parler d'une transformation globale du concept de travail. Parmi ces nouvelles manières de travailler...
Prêt de main d’oeuvre : 5 raisons de sauter le pas !
Depuis 2011, il existe un dispositif juridique qui autorise les entreprises à se "prêter" leurs salariés. Le prêt de salariés (ou prêt de main d'oeuvre) consiste pour une entreprise A à mettre temporairement les compétences d’un de ses salariés (avec l’accord de...
Organisation apprenante : les entreprises devraient s’inspirer des écoles
Organisation apprenante. On en entend souvent parler dans les entreprises mais les meilleures organisations apprenantes restent les écoles et les universités. Alors pourquoi ne pas s’inspirer des méthodes utilisées dans les écoles pour construire une organisation...
Impliquer le collaborateur : la clé de meilleures formations
La formation est indéniablement devenue un enjeu majeur des politiques RH. Les responsables de la formation doivent ainsi intégrer les nouvelles thématiques (comme les soft skills), tout en prenant en compte les attentes des collaborateurs. Et si impliquer directement...
Learning by doing : définition, avantages et fonctionnement
Qu’est ce que le learning by doing ? « La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est qu’information. »Albert Einstein Le learning by doing est une méthode de formation par l'action consistant à apprendre par la pratique. Elle permet à...
Engagement collaborateur : un levier de performance
Qu’est ce que l’engagement collaborateur ? L’engagement collaborateur est le degré d’implication d’un salarié au sein de son entreprise. Un collaborateur fortement engagé participe activement à la réussite des objectifs de son entreprise. Le collaborateur désengagé,...
Réveillez le potentiel de vos collaborateurs
Le potentiel, c’est quoi exactement ? Selon Le Petit Robert, il s’agit de ce « qui existe en puissance », ce qui relève du possible mais ne s’exprime pas aujourd’hui. En d’autres termes, il attend seulement de se réveiller pour passer à l’acte !
Soft skills : transformation et formation
Capacité à gérer ses émotions, créativité, empathie et intelligence émotionnelle, sont, parmi d’autres, des compétences comportementales, ou soft skills, qui font la différence dans le monde professionnel. Désormais, les hard skills (compétences techniques) seules ne...
L’AFEST : entre formation et développement professionnel
Qu'est-ce que l'AFEST ? Selon le rapport du ministère du travail, L'Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) "peut être décrit comme une alternance, réitérée autant de fois que nécessaire, de séquences de nature hétérogène : Des mises en situation de...
L’employabilité : définition et méthodes de développement
Selon l’Organisation du travail (OIT) l’employabilité est « L’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ». Cette notion apparue dans les années 1980 et...
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