Proposer un nouveau modèle d’emploi
Mais le modèle de l’emploi, lui, n’a pas évolué depuis des décennies : le salariat est toujours vécu comme une relation de subordination entre un employeur et une personne dont le périmètre d’évolution est strictement limité à celui de l’entreprise qui l’emploie.
Cette approche archaïque du salariat favorise l’immobilisme et n’est plus adaptée à ce monde en mouvement.
… les salariés s’enferment dans une « boite » dont ils ne pourront sortir qu’en démissionnant.
Ils doivent pouvoir dynamiser leur parcours professionnel et enrichir leur CV sans avoir à rompre leur contrat de travail avec leur employeur et se mettre en risque.
C’est ce que permet la mobilité temporaire entre entreprises !
… les entreprises « s’engagent » à fournir du travail sans limite de temps. Si elles ne sont plus en mesure de respecter cet engagement, elles n’ont d’autres choix que de suspendre ou rompre le contrat de travail (moyennant un coût financier important), et perdre ainsi leurs compétences.
Elles doivent pouvoir ajuster facilement leurs charges de personnel aux variations d’activité, sans coût et en préservant les emplois.
C’est ce que permet aussi la mobilité temporaire entre entreprises !
– pour l’entreprise qui ne bénéficie d’aucune flexibilité, avec des frais fixes à assumer même lorsque le salarié est sous-occupé, et
– pour le salarié qui, enfermé, ne peut pas diversifier et enrichir son parcours professionnel.
Mobiliwork rompt cette exclusivité contraignante et ouvre les frontières de l’entreprise pour apporter un nouveau modèle d’emploi.
Améliorer la résilience des entreprises et sécuriser les emplois en période de baisse d’activité
Mobiliwork permet aux entreprises qui connaissent un ralentissement d’activité de réduire leurs charges de personnel sans reste à charge et sans limite de temps, tout en conservant leurs compétences qui seront clé au moment du rebond. Un gain précieux de flexibilité pour ajuster la masse salariale à leur niveau d’activité et réduire ainsi leurs coûts fixes en cas de difficultés.
Les contrats de travail sont maintenus, les salariés restent en activité et maintiennent leur employabilité. Ils évitent la case chômage ou chômage partiel.
Mobiliwork apporte la flexisécurité !
Améliorer la résilience des entreprises et sécuriser les emplois en période de baisse d’activité
Mobiliwork permet aux entreprises qui connaissent un ralentissement d’activité de réduire leurs charges de personnel sans reste à charge et sans limite de temps, tout en conservant leurs compétences qui seront clé au moment du rebond. Un gain précieux de flexibilité pour ajuster la masse salariale à leur niveau d’activité et réduire ainsi leurs coûts fixes en cas de difficultés.
Les contrats de travail sont maintenus, les salariés restent en activité et maintiennent leur employabilité. Ils évitent la case chômage ou chômage partiel.
Mobiliwork apporte la flexisécurité !
Développer les compétences et l’agilité des salariés
Les « Mobiliworkers », immergés dans un environnement professionnel différent, s’enrichissent de nouvelles expériences et de nouvelles compétences, de « savoir faire » comme de « savoir être ».
Cette mobilité nourrit la capacité d’apprendre et de challenger ses propres méthodes au bénéfice de l’agilité, moteur de l’évolution et de la performance de l’entreprise.
A l’issue de la mobilité, l’entreprise peut compter sur un collaborateur plus « ouvert », moteur de changement et aux compétences étendues, avec une capacité de mise en œuvre bien supérieure qu’à l’issue d’une acquisition théorique de connaissances.
Renforcer l’engagement des salariés et le rayonnement de la marque employeur
Mobiliwork propose une vision élargie et dynamique du salariat en permettant à un collaborateur d’aller travailler temporairement dans une autre entreprise tout en conservant son contrat de travail avec son employeur. Une mobilité temporaire externe qui développe une relation de confiance et de co-responsabilité pour l’élaboration de parcours professionnels qui satisfont les aspirations individuelles.
Quête de sens, d’autonomie et d’expériences diversifiées, les aspirations des salariés évoluent. La mobilité temporaire externe répond parfaitement à ces nouvelles attentes en élargissant l’horizon professionnel au-delà des frontières traditionnelles de l’entreprise et en dynamisant les parcours. Une « expérience collaborateur » enrichie de cette mobilité est un double levier d’engagement des salariés, par l’accès à un champ d’expériences étendu et par la relation de confiance renforcée.
La marque employeur bénéficie également de l’image positive générée par ces parcours dynamisés : employeur ouvert, innovant, avec des relations fondées sur la confiance et le développement mutuel.
Renforcer l’engagement des salariés et le rayonnement de la marque employeur
Mobiliwork propose une vision élargie et dynamique du salariat en permettant à un collaborateur d’aller travailler temporairement dans une autre entreprise tout en conservant son contrat de travail avec son employeur. Une mobilité temporaire externe qui développe une relation de confiance et de co-responsabilité pour l’élaboration de parcours professionnels qui satisfont les aspirations individuelles.
Quête de sens, d’autonomie et d’expériences diversifiées, les aspirations des salariés évoluent. La mobilité temporaire externe répond parfaitement à ces nouvelles attentes en élargissant l’horizon professionnel au-delà des frontières traditionnelles de l’entreprise et en dynamisant les parcours. Une « expérience collaborateur » enrichie de cette mobilité est un double levier d’engagement des salariés, par l’accès à un champ d’expériences étendu et par la relation de confiance renforcée.
La marque employeur bénéficie également de l’image positive générée par ces parcours dynamisés : employeur ouvert, innovant, avec des relations fondées sur la confiance et le développement mutuel.
Préserver la santé mentale des salariés
En permettant aux salariés de diversifier leur expérience et de rester en activité en allant travailler temporairement au sein d’autres entreprises, Mobiliwork lutte contre l’ennui et le manque de travail et s’attaque aux risques psycho-sociaux qui en découlent : isolement, perte de sens et de confiance, dépression.
Une nouvelle approche du salariat, gagnante pour les entreprises et pour les salariés, c’est notre vision du Future of Work
Dans ce monde qui accélère et qui valorise toujours plus les innovations technologiques, nous sommes convaincus que l’humain reste la principale richesse des entreprises et que le futur du travail réside dans la coopération et la mobilité professionnelle.