Le prêt de compétences, un formidable
levier de performance professionnelle
accélérateur de carrière et d’employabilité

Pourquoi devenir un Mobili-Salarié ?

En mettant vos compétences à la disposition d’une autre entreprise, vous :

Enrichissez votre parcours professionnel et diversifiez votre expérience
Développez vos compétences et améliorez votre employabilité
Bénéficiez d’une mobilité sécurisée en conservant votre contrat de travail avec votre employeur et l'ensemble de vos avantages (RTT, formation, etc.)
Trouvez l’opportunité en fin de carrière de travailler dans un nouvel environnement professionnel afin de transmettre votre expérience
Bénéficiez en période de baisse d'activité d’une alternative vous permettant de maintenir votre contrat de travail
Trouvez une nouvelle source de motivation
Préparez le cas échéant votre reconversion professionnelle en bénéficiant d’une expérience complémentaire et formatrice
Reprenez le contrôle de votre vie professionnelle et prenez en main votre carrière

Comment ça marche ?

Ce qu'il faut savoir

L’accord du salarié est obligatoire, notamment par la signature d’un avenant à son contrat de travail
La durée de la mise à disposition est très souple : d’une journée à plusieurs mois, le prêt peut être réalisé pour tout ou partie seulement du temps de travail du salarié
Pendant la période de mise à disposition, le contrat de travail qui lie le salarié à l’entreprise prêteuse est maintenu. Le salarié continue d’appartenir au personnel de l’entreprise prêteuse ; il reçoit toujours le même bulletin de salaire de son employeur qui continue à lui verser sa rémunération complète
Le salarié conserve le bénéfice de l’ensemble des dispositions conventionnelles dont il aurait bénéficié s’il avait exécuté son travail dans l’entreprise prêteuse ainsi que tous les avantages applicables au sein de cette dernière
Le salarié a accès aux installations et aux moyens de transport collectifs dont bénéficient les salariés de l’entreprise hôte
A l’issue de sa mise à disposition, le salarié retrouve son emploi dans l’entreprise prêteuse

Vous êtes intéressé(e) par le prêt de compétences ? N’hésitez pas à nous contacter

Questions fréquentes

1. Qu’est-ce que l’employabilité ?

Selon l’Organisation Internationale du Travail (OIT), l’employabilité est « l’aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au travail et à s’adapter au changement tout au long de la vie professionnelle ».

Le prêt de compétences est un moyen très efficace pour les salariés de développer leur employabilité.

2. Le prêt de compétences est-il légal ?: Oui, le prêt de main-d’œuvre (ou « prêt de compétences » / « prêt de salariés ») est tout à fait légal. Il est encadré par les articles L.8241-1 et L.8241-2 du Code du travail qui précisent notamment que l’accord du salarié est obligatoire.

3. La durée de la mise à disposition doit-elle obéir à certaines règles ?: Non, le prêt de compétences est très souple dans son application, notamment pour ce qui est de sa durée. Ainsi, le prêt peut être d’un jour ou de plusieurs mois, pour tout ou partie seulement du temps de travail du salarié. La durée du prêt doit néanmoins être déterminée.

4. Un salarié peut-il être mis à disposition d’une entreprise ne relevant pas de la même convention collective que son employeur ?

Oui, cela ne pose aucun problème. La convention collective applicable au salarié demeurera celle en vigueur au sein de son employeur, l’entreprise prêteuse.

En conséquence, le salarié conserve, pendant la période de mise à disposition, le bénéfice de l’ensemble des avantages de ladite convention collective et plus généralement de l’ensemble des avantages applicables au sein de l’entreprise prêteuse.

Plus de questions posées par les salariés