Besoin de flexibilité ?
Le prêt de salarié, la solution socialement et financièrement responsable pour :
1
ou
2
Réduire temporairement ses charges de personnel
Entreprise A
en sous activité
met temporairement à disposition son salarié volontaire
rembourse le salaire du salarié le temps de la mise à disposition
Accéder à des compétences opérationnelles à moindre coût
Entreprise B
ayant un besoin de renfort
Le prêt de salarié, 3 fois gagnant !
Pour l’entreprise « prêteuse »
Réduit ses charges de personnel et conserve ses talents
Améliore sa marque employeur (parcours professionnels dynamisés, préservation de l’emploi)
Forme ses salariés en les ouvrant à de nouveaux environnements de travail
Renforce le lien de confiance avec ses salariés
Apaise le climat social grâce à une solution en faveur de l’emploi
Pour le « Mobiliworker »
Conserve son emploi et maintient sa rémunération
Est totalement sécurisé : son contrat de travail avec son employeur est maintenu pendant la mobilité (il n’est même pas suspendu)
Développe ses compétences et son employabilité, diversifie son expérience
Peut préparer une éventuelle reconversion
Pour l’entreprise « hôte »
Accède à des compétences à moindre coût (vs intérim et CDD)
Recourt à du personnel motivé et directement opérationnel
Bénéficie d’une solution très souple qui s’ajuste au mieux à ses besoins
Prouve son engagement RSE en soutenant l’emploi local
Participe au dynamisme et à l’attractivité du territoire
Simple et sécurisé
Toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d’activité, ont la possibilité de recourir au prêt de salarié en tant qu’entreprise prêteuse ou entreprise hôte.
Le Code du travail ne pose que 4 conditions.
Il est obligatoire et se matérialise par la signature d’un avenant au contrat de travail entre le salarié et son employeur.
Une convention est signée par les deux entreprises pour définir les termes de la mise à disposition.
L’entreprise prêteuse facture à l’entreprise hôte le salaire chargé du salarié, ni plus ni moins.
Une information consultation du CSE des deux entreprises est réalisée préalablement à la 1ère mise à disposition.
Note : Le prêt de salarié est régi par le Code du travail (articles L.8241-1, L.8241-2 et L.8241-3).
L’article 52 de la loi n°2020-734 du 17 juin 2020 relative à diverses dispositions liées à la crise sanitaire à modifier temporairement les conditions de mise en place d’un prêt de salarié.
Pourquoi Mobiliwork ?
Mobiliwork aide les entreprises à surmonter la crise en mettant en relation celles qui ont des collaborateurs sous-occupés avec celles qui ont des besoins de compétences
- Souple 100%
Des mobilités temporaires totalement paramétrables : de quelques jours à plusieurs mois, à temps plein ou à temps partiel, renouvelables sans limite.
- Économique 100%
Plus avantageux financièrement :
- que l’intérim et le CDD (entreprise hôte) ;
- que l’activité partielle/l’activité partielle longue durée (entreprise prêteuse).
- RSE 100%
Démarche de préservation de l’emploi au sein des entreprises et des territoires, partie intégrante de la responsabilité sociétale des entreprises.
- Sécurisé 100%
Les documents juridiques sont téléchargeables sur la plateforme. Ils garantissent la confidentialité et interdisent le débauchage.
- Facile 100%
Une plateforme fonctionnelle et intuitive pour simplifier la mise en relation avec d’autres entreprises et faciliter la mise en œuvre de prêts de salariés.
- Rassurant 100%
Vous choisissez les entreprises avec lesquelles vous êtes en confiance pour organiser les mobilités temporaires de vos salariés, au sein de « Groupes Privés ».
Ils ont déjà eu recours au prêt de salarié….
Nous avons évité les licenciements en préservant les compétences. Les salariés y gagnent en employabilité et l’entreprise d’accueil bénéficie de compétences qu’elle n’aurait pu s’offrir.
La solution du prêt de salarié s’est révélée économiquement et humainement plus avantageuse que le chômage partiel ou le transfert d’employés loin de chez eux, sur d’autres sites de production du groupe.
C’est une décision de bon sens. Nous voulons éviter que nos salariés perdent leur emploi ou basculent dans le chômage partiel et tenons à préserver les compétences qui nous serons utiles le jour où l’économie ira mieux.
François, c’est un œil neuf ! Il nous a apporté de nouvelles méthodologies, un langage différent. Grâce à ses atouts, la gestion de l’équipe commerciale a gagné en sérénité.
La solidarité et le partage entre deux entreprises a un impact social très fort et d’un point de vue image, ce genre d’opération est très bien perçu à tous les niveaux.
Toutes les parties y gagnent. Le salarié est dans un système complètement sécurisé. Son employabilité est maintenue, il a la certitude de revenir dans l’entreprise. Pour l’entreprise d’origine, c’est une alternative au PSE classique qui pousserait les personnes à quitter le territoire ou à changer de secteur d’activité. Nous préservons les compétences sur le bassin économique. Quant à l’entreprise d’accueil, elle obtient des compétences expérimentées alors que le processus de recrutement est simplifié.
Des CDD auraient pu être ouverts, mais par solidarité avec le bassin d’emploi, nous préférons préserver les postes existants dans les entreprises de la région.
Le prêt de salarié est une bonne alternative pour faire face à l’allongement du temps de travail et pour répondre à la question que pose la dernière partie de carrière. Beaucoup de nos seniors sont prêts à relever de nouveaux défis afin de valoriser leurs compétences et de repartir sur une nouvelle dynamique professionnelle.
Je suis ravi, ça m’arrange sur toute la ligne ! Je vais retrouver un travail à temps plein et avoir un salaire décent. En plus, je suis en train d’apprendre un autre métier ; j’étais mouleur et je travaille aujourd’hui sur la chaine de montage pour des portes de cars.
Cette solution offre de la flexibilité aux entreprises et répond en même temps au besoin de sécurité des salariés, autant attachés à leur entreprise qu’à leur région.