↑
Mobiliwork

Simple dans son principe et dans son application,
le prêt de salariés constitue un outil efficace
d’optimisation et de gestion des ressources humaines

Pourquoi recourir au prêt de main-d’œuvre ?

L'entreprise prêteuse pour

  • Ajuster ses charges de personnel à son volume d’activité
  • Proposer de la mobilité sécurisée à ses salariés
  • Développer les compétences de ses équipes
  • Conserver ses talents et éviter les coûts de réembauche
  • Bénéficier d’une solution souple lui permettant de prêter ses salariés pour tout ou partie de leur temps de travail
  • Offrir à ses seniors une fin de carrière enrichissante et l’opportunité de transmettre leur expérience dans un cadre professionnel différent
  • Préserver l’emploi et maintenir les contrats de travail en période de baisse d’activité ou de crise
  • Participer au dynamisme et au développement de l’économie locale et régionale

L'entreprise hôte pour

  • Accéder sans risque à de la main-d’œuvre / expertise temporaire en payant le coût salarial, sans les coûts liés au recrutement (CDD, temps partiel) ou à l'intervention d'un intermédiaire (intérim)
  • Recourir à du personnel temporaire motivé, bien formé et qui s’intègre facilement
  • Bénéficier d’une solution très souple dans la durée (1 jour à plusieurs mois) et dans la réalisation (x jours / semaine) pour répondre au mieux à ses besoins
  • Bénéficier de démarches simplifiées (simple facture émise par la société prêteuse, pas de déclaration à l’URSSAF ni à l’inspection du travail)
  • Favoriser l’embauche du salarié prêté dès lors que l’ensemble des parties en sont d’accord et selon les modalités à déterminer
  • Participer au dynamisme et au développement de l’économie locale et régionale
Je prête un Mobili-Salarié
Je recherche un Mobili-Salarié

Comment ça marche ?

Etape 1 : la mise en relation

Etape 2 : la réalisation du prêt

Questions fréquentes

1. L’utilisation de Mobiliwork est-elle gratuite ?

Oui, Mobiliwork est aujourd’hui totalement gratuit. Compte-tenu de l’ouverture récente du site, nous attachons une très grande importance aux remarques formulées par nos premiers utilisateurs afin de modifier et compléter les fonctionnalités proposées, et rendre ainsi le site encore plus efficace et facile d’utilisation.

A terme, l’accès à certaines fonctionnalités sera payant.

2. L’anonymat de nos utilisateurs (entreprises prêteuses, entreprises hôtes et salariés) est-il préservé ?

Oui, l’anonymat de nos utilisateurs est une de nos préoccupations majeures.

Ainsi, les profils de salariés mis en ligne sont anonymes et ne mentionnent ni le nom du salarié concerné ni celui de son employeur (sauf si ce dernier en exprime la demande).

Par ailleurs, lors des échanges réalisés via la messagerie interne, les interlocuteurs sont identifiés uniquement par leur numéro d’abonné et en aucun cas par leur nom/raison sociale.

Le nom de l’entreprise hôte est communiqué uniquement lorsque celle-ci adresse sur le site une offre de mission à une entreprise prêteuse. Le nom de l’entreprise prêteuse et celui de son salarié ne sont communiqués quant à eux que lorsque l’entreprise prêteuse accepte une offre de mission.

Bien évidemment, nos utilisateurs sont libres d’échanger leur identité quand ils le souhaitent via la messagerie interne.

3. Quelles sont les déclarations à effectuer dans le cadre d’un prêt de main-d’œuvre ?

Le prêt de main-d’œuvre doit simplement être formalisé par une convention de mise à disposition entre l’entreprise prêteuse et l’entreprise hôte et par un avenant au contrat de travail du salarié concerné.

Si deux entreprises se prêtent plusieurs salariés simultanément, chaque prêt de salarié doit donner lieu à la signature d’une convention et d’un avenant.

Il n’y a pas lieu d’effectuer une déclaration à l’URSSAF, ni à l’Inspection du travail.

4. Quelle communication doit être faite aux instances représentatives du personnel lors d’un prêt de salariés ?

Selon la loi, le comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel de l’entreprise prêteuse sont consultés préalablement à la mise en œuvre du prêt et informés des différentes conventions signées. Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est également informé lorsque le poste occupé dans l’entreprise hôte par le salarié mis à disposition figure sur la liste de ceux présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés (mentionnée au second alinéa de l’article L.4154-2 du Code du travail).

Le comité d’entreprise et le CHSCT ou, à défaut, les délégués du personnel de l’entreprise hôte sont informés et consultés préalablement à l’accueil de salariés mis à la disposition de celle-ci dans le cadre de prêts de main-d’œuvre.

Plus de questions posées par les entreprises