La santé mentale au travail
DéfinitionSelon l’Organisation Mondiale de la Santé, la santé mentale désigne « un état de bien-être dans lequel la personne peut se réaliser, surmonter les tensions normales de la vie, accomplir un travail productif et fructueux et contribuer à la vie de sa...
Marque employeur et RSE : la stratégie gagnante
Vous ne voyez pas le lien entre le développement de votre marque employeur et la mise en place d’une démarche RSE ? Pourtant, même si ces deux sujets semblent éloignés, ils sont finalement très liés et deviennent de plus en plus indissociables. Pour attirer et retenir...
Tout savoir sur la mobilité professionnelle
La mobilité professionnelle est au coeur de l’actualité. Alors que 64% des Français pensent changer au moins 3 fois de métier au cours de leur carrière, cette thématique est de plus en plus considérée par les RH. Quels types de mobilité professionnelle existe-t-il ?...
Comment éviter le bore-out de ses salariés ?
Quel employeur a envie que ses salariés s’ennuient ? Aucun. Pourtant, 71% des Français trouvent leur travail ennuyeux. Un chiffre alarmant qui laisse place à un nouveau syndrome : le bore-out. Contrairement au burn-out, le bore-out est peu connu et pourtant très...
Mobilité en entreprise : pierre angulaire de la transformation ?
Le monde du travail est en constante évolution. Et ce changement ne fait qu'accélérer. Les nouvelles pratiques dans le monde professionnel se multiplient, jusqu'à parler d'une transformation globale du concept de travail. Parmi ces nouvelles manières de travailler...
Prêt de main d’oeuvre : 5 raisons de sauter le pas !
Depuis 2011, il existe un dispositif juridique qui autorise les entreprises à se "prêter" leurs salariés. Le prêt de salariés (ou prêt de main-d'œuvre) consiste pour une entreprise A à mettre temporairement les compétences d’un de ses salariés (avec l’accord de...
Organisation apprenante : les entreprises devraient s’inspirer des écoles
Organisation apprenante. On en entend souvent parler dans les entreprises mais les meilleures organisations apprenantes restent les écoles et les universités. Alors pourquoi ne pas s’inspirer des méthodes utilisées dans les écoles pour construire une organisation...
Impliquer le collaborateur : la clé de meilleures formations
La formation est indéniablement devenue un enjeu majeur des politiques RH. Les responsables de la formation doivent ainsi intégrer les nouvelles thématiques (comme les soft skills), tout en prenant en compte les attentes des collaborateurs. Et si impliquer directement...
Learning by doing : définition, avantages et fonctionnement
Qu’est ce que le learning by doing ? « La connaissance s’acquiert par l’expérience, tout le reste n’est qu’information. »Albert Einstein Le learning by doing est une méthode de formation par l'action consistant à apprendre par la pratique. Elle permet à...
Engagement collaborateur : un levier de performance
Qu’est ce que l’engagement collaborateur ? L’engagement collaborateur est le degré d’implication d’un salarié au sein de son entreprise. Un collaborateur fortement engagé participe activement à la réussite des objectifs de son entreprise. Le collaborateur désengagé,...